ООО СК «Сбербанк страхование жизни» — дочерняя компания Сбербанка России, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Лидер российского рынка страхования жизни, входящий в ТОП-2 крупнейших компаний общего страхования России.
Компания создана в 2012 году. 12 ноября 2012 года состоялся старт продаж продуктов накопительного и инвестиционного страхования жизни. С 2014 года компания прочно удерживает лидерство на российском рынке страхования жизни. По итогам 2017 года объемы начисленной страховой премии СК «Сбербанк страхование жизни» превысили 102 млрд рублей.

С 2014 года Компания удерживает максимальный уровень надежности по шкале RAEX («Эксперт РА»)- ruААА.

"Мы работаем для того, чтобы помочь гражданам России не бояться планировать свое будущее, перестать жить только сегодняшним днем. Благодаря нашим продуктам Ваши мечты, устремления и обещания, данные себе и своим близким, будут реализованы. Несмотря ни на что".

Я – лидер
  • Я принимаю ответственность за себя и за то, что происходит вокруг
  • Я честен с собой, Коллегами и Клиентами
  • Я совершенствую себя, Компанию и наше окружение, делая лучшее, на что способен
Мы – Команда
  • Мы с готовностью помогаем друг другу, работая на общий результат
  • Мы помогаем расти и развиваться нашим Коллегам
  • Мы открыты, уважаем Коллег и доверяем друг другу
Все – для Клиента
  • Вся наша деятельность построена вокруг и ради интересов Клиентов
  • Мы хотим удивлять и радовать Клиентов качеством услуг и нашим отношением
  • Мы превосходим ожидания наших Клиентов
В удовольствии и гармонии
  • Я получаю удовольствие от задач, которые реализую в Компании
  • Я нахожусь в гармонии с собой, ощущая, что наша деятельность делает мир вокруг нас лучше
  • Работа для нас – это источник хорошего настроения и один из способов самореализации
Дубровин Виктор И.О. Генерального директора/
Административный директор

Чем я занимаюсь в Компании? В Компании я отвечаю за все административные процессы, связанные с обеспечением юридической поддержки, комплаенс, экономической и информационной безопасности, а также постоянного и бесперебойного функционирования офиса Компании, чтобы наши Клиенты и сотрудники всегда получали быстрое и качественное обслуживание.

Что больше всего я ценю в Компании? Полное взаимопонимание в Команде, что дает возможность работать слаженно, как единый механизм, и делать это с удовольствием.

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Стремление ответственно работать и готовность постоянно осваивать новые области знаний, чтобы наши Клиенты, обращаясь к нам, чувствовали, что выбрали профессионалов и ощущали себя максимально комфортно.

Белова Наталья Николаевна Директор по страхованию

Чем я занимаюсь в Компании?В Компании я отвечаю за всю продуктовую линейку, включая управление имеющимися продуктами и разработку уникально новых.

Что я больше всего ценю в Компании?Профессионализм и гибкость при принятии решений, а также желание привнести свежие идеи в Компанию

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду?Желание профессионально и ответственно работать, чтобы каждый Клиент был полностью доволен и уверен в правильности выбора продуктов нашей Компании

Ерофеев Михаил Сергеевич Директор по финансам и операционной деятельности

Чем я занимаюсь в Компании?Слежу за тем, чтобы любая проблема Клиента была решена и на любой вопрос был дан ответ, а также отвечаю за сохранность средств клиентов и являюсь гарантом надежности Компании.

Что я больше всего ценю в Компании?Слаженность всех подразделений в работе, благодаря которой создается уверенность, что все задачи будут решены, а цели – достигнуты.

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду?Энтузиазма в работе, проактивности, нестандартных подходов к решению задач.

Коломенцева Екатерина Владимировна Директор по развитию медицинского страхования

Чем я занимаюсь в Компании?Я отвечаю за разработку и продвижение медицинских сервисов, а также за развитие направления ДМС.

Что я больше всего ценю в Компании?Командную работу, амбициозные задачи и осознание личной ответственности.

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду?Свежих взглядов на решение задач Компании, аккуратность и пунктуальность их выполнения.

Егорова Ирина Директор по управлению персоналом

Чем я занимаюсь в Компании? Наше главное конкурентное преимущество – это наш персонал. И моя задача в Компании - создать такие условия, чтобы каждый член нашей Команды имел возможность максимально реализовать свой личностный, интеллектуальный и профессиональный потенциал. Поэтому в зону моей ответственности входит постоянное повышение эффективности всех НR направлений Компании: подбор и адаптация персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва, кадровое администрирование, компенсации и льготы, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, а также продвижение HR-бренда.

Что больше всего я ценю в Компании? Сотрудники нашей Компании – не просто коллеги, это единомышленники. Наша Команда – это единый живой организм, это общая душа, создающая атмосферу взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения. Именно это я больше всего ценю в Компании. Ведь только в теплой дружественной обстановке каждый сотрудник нашей Команды может открыто высказывать свои пожелания, делиться свежими идеями, благодаря которым наша Компания будет развиваться и стремительно двигаться вперед.

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Успех нашей работы напрямую зависит от стремления Людей Компании быть лучшими в своей сфере. Именно это позволяет нам занимать лидирующие позиции в своей отрасли и достигать высоких результатов. Поэтому каждый сотрудник, приходящий в Компанию, должен искренне стремиться совершенствоваться на своем рабочем месте и развивать Компанию. В нашем динамично развивающемся мире проактивность и инновационность являются одними из самых важных компетенций.

Кусалова Анна Александровна Операционный директор

Чем я занимаюсь в Компании? В Компании я отвечаю операционную поддержку бизнеса, организацию и повышение эффективности процессов постпродажного обслуживания и страховых выплат, а также реализацию инициатив, направленных повышение качества обслуживания и удовлетворенности клиентов.

Что больше всего я ценю в Компании? Уникальную атмосферу, которая сплачивает сотрудников и создает уверенность, что абсолютно все задачи будут решены, цели – достигнуты, и компания будет уверенно работать и развиваться во благо клиентов.

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Искреннего желания профессионально и ответственно работать, чтобы наши Клиенты были довольны и полностью уверены, что они приняли правильное решение, выбрав нашу Компанию, и не сомневались, что все взятые обязательства гарантированно будут выполнены.

Постоленко Ольга Евгеньевна Директор по внешним коммуникациям и PR

Чем я занимаюсь в Компании? Все внешние коммуникации компании (взаимодействие со СМИ, участие в конференциях, форумах, поддержка репутации «Сбербанк страхование жизни»).

Что больше всего я ценю в Компании? У компании есть душа. У нас самая дружная и неравнодушная команда, где каждый готов поддержать и получает настоящее удовольствие от работы. И, конечно, ценю экспертизу – без нее в PRе никуда.

Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Я ценю коллег, которые не замыкаются в своем функционале, а смотрят шире и не отвечают на каждое новое предложение: «А зачем мне это? Почему я должен? У меня другие задачи!» Которые стремятся развиваться, интересуются, задают вопросы, предлагают идеи. А еще обязательна ответственность и доброжелательность.

ЗОЛОТАЯ САЛАМАНДРА

Открытие года на рынке страхования

RETAIL FINANCE AWARDS

Самый быстрый старт с нуля Компании по страхованию жизни

ФИНАНСОВАЯ ЭЛИТА РОССИИ

Компания года в сфере страхования жизни

INVESTOR AWARDS

Лучший инвестиционный продукт страхования жизни

АГЕНТСТВО СТРАХОВЫХ НОВОСТЕЙ

Лидер рынка страхования жизни

Лидер роста страховых взносов

ЭКСПЕРТ РА

Диплом «Лидер рынка страхования жизни»

Диплом «Лидер рынка банкострахования»

Рейтинг А++ – исключительно высокий (наивысший) уровень надежности

СК «СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ» получила премию за МЕДИЦИНСКИЕ СЕРВИСЫ В ЛИЧНОМ СТРАХОВАНИИ

20 МАРТА 2017 - СК «СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ» ОТМЕЧЕНА НАГРАДОЙ «ЗНАК КАЧЕСТВА»

Аналитический центр НАФИ присвоил «Сбербанк страхование жизни» оценку «Знак качества» на уровне А1 — «Наивысший уровень качества услуг».

03 НОЯБРЯ 2016 - КОНТАКТНЫЙ ЦЕНТР СК «СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ» — № 1 СРЕДИ СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ РФ

Это определила компания Naumen, которая в ходе исследования протестировала крупнейших страховщиков, осуществив 2 610 тестовых звонков — по 30 каждому страховщику.

АГЕНТСТВО СТРАХОВЫХ НОВОСТЕЙ

Лидер рынка страхования жизни

Лидер роста страховых взносов

ЭКСПЕРТ РА

Диплом «Лидер рынка страхования жизни»

Диплом «Лидер рынка банкострахования»

Рейтинг А.hr – высокий уровень привлекательности работодателя

Рейтинг А++ – исключительно высокий (наивысший) уровень надежности

СК «СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ» получила премию за МЕДИЦИНСКИЕ СЕРВИСЫ В ЛИЧНОМ СТРАХОВАНИИ

20 МАРТА 2017 - СК «СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ» ОТМЕЧЕНА НАГРАДОЙ «ЗНАК КАЧЕСТВА»

Аналитический центр НАФИ присвоил «Сбербанк страхование жизни» оценку «Знак качества» на уровне А1 — «Наивысший уровень качества услуг».

03 НОЯБРЯ 2016 - КОНТАКТНЫЙ ЦЕНТР СК «СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ» — № 1 СРЕДИ СТРАХОВЫХ КОМПАНИЙ РФ

Это определила компания Naumen, которая в ходе исследования протестировала крупнейших страховщиков, осуществив 2 610 тестовых звонков — по 30 каждому страховщику.

В нашей Компании особое внимание уделяется развитию персонала, мы даем возможность Сотрудникам стать лучшей версией себя, работая в «Сбербанк страхование жизни».

В развитии персонала мы используем комплекс развивающих мероприятий: обучение на опыте старших Коллег, развивающие проекты, тренинги, дистанционное обучение по материалам библиотеки бизнес-литературы.

Индивидуальный План Развития

Сотрудники «Сбербанк страхование жизни» обладают возможностью управлять своим личным развитием с помощью Индивидуального Плана Развития (ИПР).

ИПР – это документ, в котором фиксируются области и цели развития, определенные на ближайший год для каждого Сотрудника.

Наши Сотрудники составляют свой план развития по итогам ежегодной оценки по компетенциям.

Внутрикорпоративное обучение

В Компании систематически проводятся внутренние тренинги, а Руководители поддерживают комплексное развитие Сотрудников по принципу «60-20-20».

60% – обучение на практике и участие в специализированных проектах

20% – поиск обратной связи и обучение на опыте других

20% – самообучение, тренинги, чтение книг и т. д.

Обратная связь как подарок

Нам важно не только «что» мы делаем, но также «как» мы это делаем. Мы поддерживаем культуру предоставления обратной связи, в конце каждого квартала Руководители и Сотрудники встречаются друг с другом, обсуждают итоги работы за квартал, озвучивают свои пожелания, проводят оценку поведения по принятым в Компании ценностям.

Кроме этого, мы регулярно проводим опрос удовлетворенности внутренними сервисами в Компании, нам важно, чтобы командное взаимодействие было эффективным и приносило удовольствие.

Карьерное развитие

В нашей Компании есть специальный орган – кадровый совет, – который на регулярных заседаниях принимает решения о новых карьерных назначениях внутри Компании и дает Сотруднику рекомендации о том, что ему необходимо развивать в течение года.

Вакансии компании «СК Сбербанк страхование жизни»