Старший инспектор отдела кадров
В архиве с 27 декабря 2018
от 750 до 800 Br на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии банка. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, продлений контрактов, оформления...
Высшее (юридическое, экономическое) образование. Стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет, в том числе на руководящей должности не...
Инспектор отдела кадров
700 – 800 BrОпыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации...
Образование, технологическая грамотность, знания и умения работать с различными программами ПУ.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Полный цикл кадрового делопроизводства (штат 130 сотрудников). ПУ-1, ПУ-2. Воинский учет. Составление характеристик и ответов на запросы.
Трудовые книжки. Личные дела. Наличие опыта (желательно в учреждениях образования).
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение базы персонала в 1С. Самостоятельное ведение всей кадровой документации: оформление работников; увольнение работников; переводы; оформление отпусков; ведение больничных...
Отличное знание Трудового кодекса Республики Беларусь. Опыт работы в кадровом администрировании от 2-х лет. Высшее образование, желательно профильное.
Минск, Борисовский тракт и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Увольнение сотрудников. Проверка графиков работ (сменности) на соответствие требованиям ТК РБ. Проверка табелей использования рабочего времени. Продление трудовых отношений с...
Высшее, средне-специальное образование (юрист, экономист по труду). Опыт работы в крупных компаниях (штат от 300 человек) в аналогичной должности...
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового учета в полном объеме (сейчас 20 человек, в ближайший год планируем до 35): прием, увольнение, переводы, перемещения, изменение...
Активность, ответственность, умение общаться с людьми. Грамотная речь. Желание работать в перспективной и развивающейся компании.